Обязанность работодателя возместить работнику вред при утрате трудоспособности

Одной из обязанностей работодателя по трудовому законодательству является обеспечение безопасности труда. Однако по причине того, что рабочие места не всегда соответствуют требованиям законодательства, эта обязанность порой не выполняется. Такие обстоятельства нередко становятся причиной возникновения различных аварийных ситуаций и несчастных случаев в результате которых работнику может быть причинен вред, что в конечном итоге приводит к утрате им трудоспособности.

Как известно, статья 184 Трудового Кодекса РФ (далее – ТК РФ) устанавливает, что при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

На ком же в таком случае лежит «бремя» возмещения расходов? Многие не задумываясь сразу же отвечают, что все эти расходы берет на себя Фонд социального страхования Российской Федерации. Однако Факультет Медицинского Права не просто так решил затронуть данную тему, ведь она несомненно не так однозначна и имеет ряд особенностей.

Страхование работников от несчастных случаев

В целях гарантии права работника на компенсацию вреда при утрате трудоспособности в следствии несчастного случая в РФ утвержден Федеральный закон от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее – ФЗ № 125), предусматривающий обязательное страхование работников.

Согласно статье 5 ФЗ № 125 обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве подлежат физические лица:

• а) выполняющие работу на основании трудового договора, заключенного ...