Трудовым законодательством предусмотрены гарантии и компенсации работникам при профессиональном заболевании. Основные из них предусмотрены в статье 184 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ).
При повреждении здоровья вследствие профессионального заболевания работнику возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию. Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанном случае определяются законами о социальном страховании:
- Федеральным законом от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее – ФЗ № 125);
- Федеральным законом от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования».
Помимо этого, ТК РФ предусмотрены и иные нормы, направленные на защиту прав работника с профзаболеванием.
О гарантиях и компенсациях смотрите таблицу ниже.
| № п/п |
Наименование гарантии/компенсации |
Комментарии |
Правовые основания |
| 1 |
Пособия по временной нетрудоспособности |
Выплачивается весь период временной нетрудоспособности до выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности |
Статья 8, 9 ФЗ № 125 |
| 2 |
Страховые выплаты |
Выплачиваются работнику (при утрате профессиональной трудоспособности) или лицам, имеющим право на их получение (в случае смерти работника) |
|
|
Единовременная страховая выплата |
Размер определяется в соответствии со степенью утраты профессиональной трудоспособности исходя из максимальной суммы, равной 94 018,0 рубля.
Районные коэффициенты и надбавки учитываются.
В случае смерти застрахованного размер единовременной страховой выплаты составляет 1 миллион рублей.
|
Статья 8, 11 ФЗ № 125 |
|
Ежемесячная страховая выплата |
Выплачивается в течение всего периода стойкой утратыпрофессиональной тру... |
