Медорганизации-работодатели обязаны следить за соответствием медработников профессиональным стандартам, которые активно внедряются в последние годы. При введении очередного из них и клиники, и медработники сталкиваются с рядом вопросов. Распространяются ли новые требования на уже работающих сотрудников? Как следует поступить с теми, чья квалификация на момент заключения трудового договора отвечала требованиям профстандарта, но больше им не соответствует? Может ли такой медработник продолжать заниматься профессиональной деятельностью? Факультет Медицинского Права исследовал эту тему и предлагает свои выводы.
В последние годы активно ведется работа по внедрению профессиональных стандартов с квалификационными требованиями в отношении медицинских работников.
Применение профессиональных стандартов для работодателей-медорганизаций обязательно. В связи с этим, при введении очередного профстандарта, медицинская организация может столкнуться с рядом проблем.
В частности, неясно как именно следует поступить с работником, квалификация которого на момент заключения трудового договора соответствовала требованиям законодательства, однако не соответствует новому профстандарту. Неясно и то, вправе ли такой работник продолжать осуществлять соответствующую медицинскую деятельность.
С 1 марта 2022 года в связи с вступлением в силу профстандарта «Врач-онколог» (приказ Минтруда от 02.06.2021 №360н) данные вопросы стали актуальны и для онкоклиник. Напомним, что профстандарт установил требование к опыту работы по другой специальности в стационаре не менее 5 лет. Это требование предъявляется к стационарным химиотерапевтам и врачам-хирургам.
Ранее Фонд «Вместе против рака» опубликовал ответ Минздрава России на вопрос, относится ли требование к опыту работы только к врачам, которые стали онкологами после профессиональной переподготовки (т.е. к тем, кто не проходил интернатуру/ординатуру по онкологии), или же и к тем, кто обучался в интернатуре/ординатуре по профилю онкологии.
Из ответа в...
