С 1 сентября 2023 года действует новая номенклатура должностей медицинских работников (ранее мы публиковали обзор документа). Из-за новой редакции возник вопрос о профессиональном статусе заместителя руководителя. Можно ли считать медицинским работником, например, заместителей главного врача по административно-хозяйственной части или экономическим вопросам. Что ответил Минздрав и на что может влиять должность заместителя – разбирается «Факультет медицинского права».
Когда заместитель является медицинским работником?
Предыдущая номенклатура содержала примечание о том, что «заместитель руководителя (начальника) медицинской организации» считается медицинским работником только в том случае, если в его трудовые обязанности входит непосредственное осуществление медицинской деятельности. В новой номенклатуре такого примечания нет, поэтому у Минздрава уточнили: распространяется ли на всех заместителей статус медработника?
В своем ответе Минздрав сослался на пп. 10, 13 п. 1 ст. 2 федерального закона №323-ФЗ и пояснил, что заместитель относится к категории медицинских работников, если в его трудовые обязанности входит осуществление медицинской деятельности. Следовательно, положение для замов не изменилось.
Кого можно принять в качестве заместителя
Исходя из логики ответа, на должность заместителя руководителя медорганизации можно принять сотрудника как с медицинским образованием, так и без него. Если в трудовую функцию не входят вопросы медицинской деятельности, значит заместителем может стать специалист в иной сфере.
Разберемся, на что нужно обратить внимание при трудоустройстве и увольнении заместителя. Для примера возьмем должность, о которой спрашивали Минздрав, – заместителя главврача по экономической деятельности.
Ситуация 1. В трудовые обязанности зама входит осуществление медицинской деятельности.
Принять на работу можно специалиста, соответствующего требованиям профстандарта по организации здравоохранения и квалификационным требованиям к медработникам. С...
Приказ Минздрава России от 20.12.2012 №1183н.
Приказ Минздрава России от 02.05.2023 №205н «Об утверждении Номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников».
Письмо Минздрава России от 20.09.2023 №16-5/3090826-9261 «Об отнесении руководящего состава медицинской организации к категории медицинских работников».
Федеральный закон от 21.11.2011 №323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации».
Приказ Минтруда России от 07.11.2017 №768н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист в области организации здравоохранения и общественного здоровья».
Приказ Минздрава России от 02.05.2023 №206н «Об утверждении Квалификационных требований к медицинским и фармацевтическим работникам с высшим образованием».
Постановление Арбитражного суда Волго-Вятского округа от 13.11.2023 №Ф01-7299/23 по делу №А11-8919/2022.
Приказ Минздрава России от 23.07.2010 №541н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел “Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения”».
Согласно абз. 8–11 ст. 350 ТК РФ должности руководителей, заместителей руководителей в медицинских организациях замещаются лицами в возрасте не старше 65 лет независимо от срока действия трудовых договоров. По достижении указанного возраста работники переводятся с их письменного согласия на иные должности, соответствующие их квалификации.
Требование относится к медицинским организациям (филиалам), подведомственным:
- федеральным органам исполнительной власти;
- органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации;
- органам местного самоуправления.
Учредитель имеет право продлить срок пребывания в должности работника, занимающего должность руководителя, до достижения им возраста 70 лет по представлению общего собрания (конференции) работников указанной медицинской организации.
Руководитель медицинской организации имеет право продлить срок пребывания в должности работника, занимающего должность заместителя руководителя указанной медицинской организации или должность руководителя филиала медицинской организации, до достижения им возраста 70 лет в порядке, установленном уставом медицинской организации.
Достижение предельного возраста является основанием прекращения трудового договора с руководителем, заместителем руководителя медицинской организации, руководителем филиала медицинской организации.
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 02.08.2023 по делу №8Г-21462/2023[88-26554/2023].
