Оставить отзыв
Юридические услуги в здравоохранении
КОНСУЛЬТАЦИЯ:ЗАЯВКА
+7 495 789 43 38
8 800 77 00 728
Обратный звонок
Войти
19 февраля 2024

А был ли медработник: как квалифицировать заместителя?

Автор: Юридический отдел «Факультета медицинского права»
1197

С 1 сентября 2023 года действует новая номенклатура должностей медицинских работников (ранее мы публиковали обзор документа). Из-за новой редакции возник вопрос о профессиональном статусе заместителя руководителя. Можно ли считать медицинским работником, например, заместителей главного врача по административно-хозяйственной части или экономическим вопросам. Что ответил Минздрав и на что может влиять должность заместителя – разбирается «Факультет медицинского права».

Когда заместитель является медицинским работником?

Предыдущая номенклатура содержала примечание о том, что «заместитель руководителя (начальника) медицинской организации» считается медицинским работником только в том случае, если в его трудовые обязанности входит непосредственное осуществление медицинской деятельности. В новой номенклатуре такого примечания нет, поэтому у Минздрава уточнили: распространяется ли на всех заместителей статус медработника?

В своем ответе Минздрав сослался на пп. 10, 13 п. 1 ст. 2 федерального закона №323-ФЗ и пояснил, что заместитель относится к категории медицинских работников, если в его трудовые обязанности входит осуществление медицинской деятельности. Следовательно, положение для замов не изменилось.

Кого можно принять в качестве заместителя

Исходя из логики ответа, на должность заместителя руководителя медорганизации можно принять сотрудника как с медицинским образованием, так и без него. Если в трудовую функцию не входят вопросы медицинской деятельности, значит заместителем может стать специалист в иной сфере.

Разберемся, на что нужно обратить внимание при трудоустройстве и увольнении заместителя. Для примера возьмем должность, о которой спрашивали Минздрав, – заместителя главврача по экономической деятельности.

Ситуация 1. В трудовые обязанности зама входит осуществление медицинской деятельности.

Принять на работу можно специалиста, соответствующего требованиям профстандарта по организации здравоохранения и квалификационным требованиям к медработникам. С...

Приказ Минздрава России от 20.12.2012 №1183н.

Приказ Минздрава России от 02.05.2023 №205н «Об утверждении Номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников».

Письмо Минздрава России от 20.09.2023 №16-5/3090826-9261 «Об отнесении руководящего состава медицинской организации к категории медицинских работников».

Федеральный закон от 21.11.2011 №323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации».

Приказ Минтруда России от 07.11.2017 №768н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист в области организации здравоохранения и общественного здоровья».

Приказ Минздрава России от 02.05.2023 №206н «Об утверждении Квалификационных требований к медицинским и фармацевтическим работникам с высшим образованием».

Постановление Арбитражного суда Волго-Вятского округа от 13.11.2023 №Ф01-7299/23 по делу №А11-8919/2022.

Приказ Минздрава России от 23.07.2010 №541н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел “Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения”».

Согласно абз. 8–11 ст. 350 ТК РФ должности руководителей, заместителей руководителей в медицинских организациях замещаются лицами в возрасте не старше 65 лет независимо от срока действия трудовых договоров. По достижении указанного возраста работники переводятся с их письменного согласия на иные должности, соответствующие их квалификации.

Требование относится к медицинским организациям (филиалам), подведомственным:

  • федеральным органам исполнительной власти;
  • органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации;
  • органам местного самоуправления.

Учредитель имеет право продлить срок пребывания в должности работника, занимающего должность руководителя, до достижения им возраста 70 лет по представлению общего собрания (конференции) работников указанной медицинской организации.

Руководитель медицинской организации имеет право продлить срок пребывания в должности работника, занимающего должность заместителя руководителя указанной медицинской организации или должность руководителя филиала медицинской организации, до достижения им возраста 70 лет в порядке, установленном уставом медицинской организации.

Достижение предельного возраста является основанием прекращения трудового договора с руководителем, заместителем руководителя медицинской организации, руководителем филиала медицинской организации.

Определение Судебной коллегии по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 02.08.2023 по делу №8Г-21462/2023[88-26554/2023].

Полный текст материала доступен только
по подписке
Доступ к платным сервисам kormed.ru
Для физ. лиц
Для юр. лиц
Отчетные документы не предоставляются
НА ГОД
БЕЗ ОБЗОРА НПА*
4990 
Оформить
НА ГОД
С ОБЗОРОМ НПА*
9990 
Оформить
НА МЕСЯЦ
БЕЗ ОБЗОРА НПА*
1990 
Оформить
НА ГОД
БЕЗ ОБЗОРА НПА* (юр)
9980 
Оформить
НА ГОД
С ОБЗОРОМ НПА* (юр)
19980 
Оформить
НА МЕСЯЦ
БЕЗ ОБЗОРА НПА* (юр)
3980 
Оформить
Есть вопросы? Задайте их юристу!
Вам также будет интересно
Самая широкая база знаний по медицинскому праву.
Еще более 1750 статей.
Юридические заключения по самым актуальным и проблемным вопросам здравоохранения, подробный разбор конкретных правовых ситуаций, анализ проектов нормативных актов
Структура медицинской помощи, правила и порядки оказания медицинской помощи, проведение медицинских экспертиз и медосмотров, трансплантация, донорство, контроль качества медпомощи и многое другое
Порядок и нюансы обращения медицинских изделий, а также лекарственных средств всех классификационных групп (простые и ПКУ, комбинированные, сильнодействующие, НС и ПВ)
Правоотношения с пациентами, порядок оказания и оформления медицинских услуг
Все о претензиях и исках пациентов, специфика медицинских дел, ответственность медицинской организации и пациента
Анализ системы государственного надзора в сфере здравоохранения.
Открытие и эксплуатация медицинской организации, критерии размещения, санитарно-противоэпидемические мероприятия в сфере здравоохранения, санитарные требования и нормы, получение разрешительной документации
Трудовые отношения с медицинскими работниками, допуск медицинских специалистов и квалификация, ответственность
Судебная практика
Актуальная подборка нормативных правовых актов сферы здравоохранения по ключевым направлениям государственного регулирования
Регулярные подборки и обзоры наиболее важных нормативных документов и судебной практики в сфере здравоохранения
Найдите ответы на самые актуальные вопросы или присылайте свой вопрос и получите ответ.
ЗАДАТЬ ВОПРОС