АЛГОРИТМЫ ДЕЙСТВИЙ В РАЗЛИЧНЫХ СИТУАЦИЯХ

Как правильно привлечь сотрудника к сверхурочной работе?

{"191bd42e92a":{"title":"Обстоятельства сверхурочной работы","hint":"","left":275,"top":7,"children":["191bd4325f0","191bd435290","191bd43dd62","191bd453a71","191bd4590c0"]},"191bd4325f0":{"title":"Собственная инициатива сотрудника: для того чтобы закончить работу, которую не успел выполнить в рамках рабочего дня","hint":"","left":37,"top":89,"children":["191bd45f131"]},"191bd435290":{"title":"Инициатива работодателя","hint":"","left":385,"top":118,"children":["191c12b2caa"]},"191bd43dd62":{"title":"Производственная необходимость: продолжение оказания медицинской помощи пациенту (например, длительная операция, реанимационные мероприятия и т.п.)","hint":"","left":577,"top":95,"children":["191c131c1cb"]},"191bd453a71":{"title":"Чрезвычайная ситуация","hint":"Сотрудник привлекается для работ: - необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; - необходимых в условиях введенного чрезвычайного или военного положения; - в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. ","left":906,"top":117,"children":["191c13553fb"]},"191bd4590c0":{"title":"Дежурство","hint":"","left":905,"top":38,"children":["191c137eaa7"]},"191bd45f131":{"title":"Такая работа не является сверхурочной и не подлежит дополнительной оплате","hint":"","left":23,"top":180},"191bd47ecfc":{"title":"Уточните: есть ли вакантные ставки в организации и готов ли сотрудник оформить дополнительное соглашение на совместительство для выполнения регулярных работ","hint":"","left":76,"top":321,"children":["191bd483721","191bd485cdc"]},"191bd483721":{"title":"Нет","hint":"","left":78,"top":450,"children":["191bd52c1ee"]},"191bd485cdc":{"title":"Да","hint":"","left":239,"top":463,"children":["191bd48b88d"]},"191bd48b88d":{"title":"Заключите допсоглашение на совместительство и осуществите оплату согласно его условиям","hint":"Медицинские работники вправе осуществлять работу по совместительству (выполнение другой регулярной оплачиваемой работы) на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (см. пп. «а» п. 1 постановления Минтруда РФ от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры»).","left":114,"top":536},"191bd52c1ee":{"title":"Такая работа является сверхурочной и должна быть соответствующим образом оформлена и оплачена","hint":"","left":4,"top":628,"children":["191bd53f463"]},"191bd53f463":{"title":"Необходимо получить письменное согласие работника, направив ему уведомление о привлечении к сверхурочной работе","hint":"В уведомлении: - разъясните право на отказ от ее выполнения; - предложите варианты компенсации сверхурочной работы: оплата в повышенном размере или предоставление дополнительного времени отдыха.Если сделать это заранее невозможно (например, хирургическая операция продолжается дольше запланированного), следует договориться с сотрудником о том, что он напишет согласие позже.При отсутствии указанных в ч. 2 и 3 ст. 99 ТК РФ обстоятельств привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.Запрещено привлекать к сверхурочной работе следующих лиц даже при их согласии: - беременных; - несовершеннолетних; - работников в период ученического договора (ч. 5 ст. 99, ст. 203 ТК РФ) ","left":14,"top":698,"children":["191bd57e00d"]},"191bd57e00d":{"title":"Оформите приказ руководителя организации о привлечении сотрудника к сверхурочной работе","hint":"Минтруд России в своем <a data-mce-href=\"https://kormed.ru/npa-garant/71907066/\" href=\"https://kormed.ru/npa-garant/71907066/\" data-mce-selected=\"inline-boundary\" target=\"_blank\">письме</a> от 05.03.2018 № 14-2/В-149 указал, что, если имелось устное распоряжение кого-либо из руководителей, работу также следует считать сверхурочной. Оформление приказа тем не менее предпочтительнее, так как он служит основанием для начисления сверхурочных выплат.","left":18,"top":783,"children":["191bd58b610"]},"191bd58b610":{"title":"При нормальном режиме работы доплату за сверхурочную работу начисляют вместе с зарплатой за конкретный месяц (ст. 136 ТК РФ)","hint":"При суммированном учете рабочего времени (согласно ч. 1 ст. 104 ТК РФ учетный период – месяц, квартал, полугодие, но не более 1 года) оплата производится после окончания учетного периода в сроки, установленные для выплаты зарплаты. При расчете необходимо учитывать обстоятельства сверхурочной работы.","left":23,"top":858,"children":["191bd590c20","191bd5983e9"]},"191bd590c20":{"title":"Сверхурочная работа не связана с дежурством на дому","hint":"","left":24,"top":948,"children":["191bd5ab2c5"]},"191bd5983e9":{"title":"Сверхурочная работа связана с дежурством на дому","hint":"Дежурство на дому – пребывание медицинского работника медицинской организации дома в ожидании вызова на работу. Такой режим устанавливается, чтобы обеспечить оказание экстренной или неотложной медицинской помощи гражданам.Медицинским работникам при этом устанавливается суммированный учет рабочего времени: 1 час времени дежурства на дому = 0,5 часа рабочего времени (ч. 6 ст. 350 <a href=\"https://kormed.ru/npa-garant/12125268\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-mce-href=\"https://kormed.ru/npa-garant/12125268\">ТК РФ</a>).Если медработника, дежурившего на дому, вызвали на работу: 1 час времени (на оказание медпомощи + следование медицинского работника от дома до места работы (места оказания медицинской помощи в экстренной и неотложной форме) и обратно) = 1 час рабочего времени (п. 3 <a href=\"https://kormed.ru/npa-garant/70661620\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-mce-href=\"https://kormed.ru/npa-garant/70661620\">Положения</a> об особенностях режима рабочего времени и учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками медицинских организаций дежурств на дому, утвержденного приказом Минздрава России от 02.04.2014 № 148н).Общая продолжительность рабочего времени медицинского работника медицинской организации с учетом времени дежурства на дому не должна превышать норму рабочего времени медицинского работника медицинской организации за соответствующий период (<a href=\"https://kormed.ru/npa-garant/12125268\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-mce-href=\"https://kormed.ru/npa-garant/12125268\">ст. 350</a> ТК РФ, <a href=\"https://kormed.ru/npa-garant/70661620\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-mce-href=\"https://kormed.ru/npa-garant/70661620\">п. 3</a> Положения).В случае превышения нормы рабочего времени такое превышение является сверхурочной работой и подлежит оплате.Обратите внимание: привлекать работников к дежурству на дому можно только с их согласия (ч. 4 ст. 350 <a href=\"https://kormed.ru/npa-garant/12125268\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-mce-href=\"https://kormed.ru/npa-garant/12125268\">ТК РФ</a>). Данный режим можно установить как при приеме на работу, включив в трудовой договор, так и позже, подписав дополнительное соглашение с работником (ст. 57, 72 <a href=\"https://kormed.ru/npa-garant/12125268\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-mce-href=\"https://kormed.ru/npa-garant/12125268\">ТК РФ</a>).","left":385,"top":959,"children":[]},"191bd5ab2c5":{"title":"Первые два часа работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере","hint":"Последующие часы – не менее чем в двойном размере. Для расчета берется заработная плата, включая компенсационные и стимулирующие выплаты. Работник может по своему желанию (написав заявление) заменить повышенную оплату предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее отработанного сверхурочно времени (ч. 1 ст. 152 <a data-mce-href=\"https://kormed.ru/npa-garant/12125268/\" href=\"https://kormed.ru/npa-garant/12125268/\" data-mce-selected=\"inline-boundary\" target=\"_blank\">ТК РФ</a>).","left":26,"top":1021},"191c12b2caa":{"title":"Уточните: по трудовому договору сотруднику установлен ненормированный режим работы?","hint":"","left":378,"top":192,"children":["191c12b7bcb","191c12fed28"]},"191c12b7bcb":{"title":"Нет","hint":"","left":476,"top":273,"children":["191bd47ecfc"]},"191c12fed28":{"title":"Да","hint":"","left":592,"top":271,"children":["191c130d67c"]},"191c130d67c":{"title":"Работодатель вправе привлекать соответствующих лиц к работе во внеурочное время без дополнительной оплаты","hint":"Однако такое привлечение возможно лишь в исключительных случаях. Нельзя обязывать сотрудников с ненормированным рабочим днем постоянно работать по особому распорядку сверх рабочего дня (смены) (см. <a data-mce-href=\"https://kormed.ru/npa-garant/72111974/\" href=\"https://kormed.ru/npa-garant/72111974/\" data-mce-selected=\"inline-boundary\" target=\"_blank\">письмо</a> Минтруда России от 29.10.2018 № 14-2/ООГ-8616). Перечень должностей медицинских работников с ненормированным рабочим днем можно зафиксировать в коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка и трудовом договоре (дополнительном соглашении).","left":462,"top":349},"191c131c1cb":{"title":"Уточните: по трудовому договору сотруднику установлен ненормированный режим работы?","hint":"","left":723,"top":214,"children":["191c12fed28","191c133007d"]},"191c133007d":{"title":"Нет","hint":"","left":822,"top":300,"children":["191bd52c1ee"]},"191c13553fb":{"title":"Уточните: по трудовому договору сотруднику установлен ненормированный режим работы?","hint":"","left":1062,"top":208,"children":["191c12fed28","191c13604cf"]},"191c13604cf":{"title":"Нет","hint":"","left":1225,"top":290,"children":["191c13692d2"]},"191c13692d2":{"title":"Такая работа является сверхурочной, подлежит оплате, но не требует согласия работника в соответствии с ч. 3. ст. 99 ТК РФ","hint":"","left":525,"top":613,"children":["191bd57e00d"]},"191c137eaa7":{"title":"Медработник занимает штатную должность в стационарном отделении","hint":"","left":1055,"top":408,"children":["191c138518c","191c139b304"]},"191c138518c":{"title":"Нет","hint":"","left":1041,"top":524,"children":["191c13bd186"]},"191c139b304":{"title":"Да","hint":"","left":1195,"top":530,"children":["191c13af318"]},"191c13af318":{"title":"С учетом дежурств отработанное время медицинского работника выходит за нормальную продолжительность рабочего времени","hint":"Согласно ст. 350 Трудового кодекса РФ для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени: не более 39 часов в неделю. Также ряд сотрудников системы здравоохранения имеют право на сокращенный рабочий день согласно положениям Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (утвержден <a data-mce-href=\"https://kormed.ru/npa-garant/176267\" href=\"https://kormed.ru/npa-garant/176267\" data-mce-selected=\"inline-boundary\" target=\"_blank\">постановлением</a> Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22).","left":946,"top":612,"children":["191c13c716c","191c13d8530"]},"191c13bd186":{"title":"Дежурство медицинского работника без занятия штатной должности подлежит оплате из расчета фактически отработанных рабочих часов","hint":"см. пп. «ж» п. 2 постановления Минтруда РФ от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры»","left":876,"top":723},"191c13c716c":{"title":"Да","hint":"","left":490,"top":826,"children":["191bd47ecfc"]},"191c13d8530":{"title":"Нет","hint":"","left":1166,"top":839,"children":["191c13e827b"]},"191c13e827b":{"title":"Такая работа не является сверхурочной и не подлежит дополнительной оплате","hint":"В обязанности врача стационара входит обязательное несение дежурств в вечернее и ночное время, в воскресные и праздничные дни в соответствии с утвержденным графиком сменности в пределах месячной нормы рабочего времени (циркулярное письмо Минздрава СССР, Госкомтруда СССР, Минфина СССР, ВЦСПС от 04.05.1990 № 01-14/5-24 «Об организации и оплате дежурств врачей учреждений здравоохранения, имеющих стационары»).","left":930,"top":908}}

Полный текст материала доступен только
по подписке

Доступ к платным сервисам kormed.ru

Уже оформили? Инструкция по оформлению

Для физ. лиц

Для юр. лиц

Отчетные документы не предоставляются

НА ГОД

БЕЗ ОБЗОРА НПА*

4990 ₽

Оформить

НА ГОД

С ОБЗОРОМ НПА*

9990 ₽

Оформить

НА МЕСЯЦ

БЕЗ ОБЗОРА НПА*

1990 ₽

Оформить

НА ГОД

БЕЗ ОБЗОРА НПА* (юр)

9980 ₽

Оформить

НА ГОД

С ОБЗОРОМ НПА* (юр)

19980 ₽

Оформить

НА МЕСЯЦ

БЕЗ ОБЗОРА НПА* (юр)

3980 ₽

Оформить

Есть вопросы? Запишитесь на консультацию!

Кадры ¹⁵³

Аккредитация, трудовой договор, дисциплинарная и материальная ответственность, права и обязанности работника и работодателя, увольнение медицинского работника

Вопрос-ответ ³¹⁴

Ответы на актуальные вопросы в здравоохранении

Фармацевтическая деятельность ⁷

Фармаконадзор, система МДЛП, патенты, товарные знаки, лицензирование

Судебная практика ¹¹¹

Важные судебные акты и тенденции, выплаты пациентам, компенсация морального вреда, штрафы ТФОМС

Ответственность и проверки ²¹¹

Конфликты с пациентами, надзорные органы, ФОМС, Роспотребназдор, Росздравнадзор, страхование, уголовная ответственность, судимость медицинского работника

Маркетинг и реклама ¹

Реклама медицинских услуг, медицинских изделий и лекарственных средств, ФАС, маркировка рекламы

Медицинская деятельность ³⁹⁵

Клинические рекомендации, порядки и стандарты оказания медицинской помощи, медицинская документация, контроль качества, лицензирование, СанПиНы, экспертизы

Лекарства, медизделия и технологии ⁷⁶

Обращение лекарственных средств, медизделий, правила работы с НС и ПВ, маркировка лекарств, лекобеспечение

Финансы и налоги ⁷

Налогообложение медицинских и фармацевтических организаций, налоговые режимы, налоговый вычет, финансовое обеспечение в ОМС

Цифровые алгоритмы ⁵

Интерактивная инструкция с пошаговым планом действий в различных правовых ситуациях

Нормативные правовые акты ²⁶⁷⁰

Обзор НПА и судебной практики ¹⁴⁴

Ежемесячная подборка наиболее важных нормативных актов в здравоохранении, актуальная судебная практика и рекомендации наших экспертов

с Полиной Габай

Диалоги

медицины и права