Клиника получила повестку из суда: бывший менеджер по сервису одного из филиалов оспаривает увольнение. Стали разбираться — и обнаружили целый ряд проблем. В приказе основание — неудовлетворительный результат испытания, но уведомления об увольнении и следов его вручения сотруднице нет. Зато нашелся составленный задним числом акт об опоздании — а к нему ни одного объяснения работника. На момент увольнения кадровик была на больничном, юрист — в командировке, приказ готовил руководитель филиала, а конфликт с пациентом, который стал поводом для расставания, документально не зафиксирован.
Что не так с этим увольнением, и как работодателю подстраховаться при приеме сотрудников на испытательный срок?
Ответ
Подготовлен: 27.02.2026
Внимание! Просим Вас обращать внимание на дату подготовки ответа, материал может быть неактуален частично или полностью на сегодняшний день.
Все придумано до нас
Вероятнее всего, суд поддержит менеджера. Уже по той причине, что ей не вручили уведомление об увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания при приеме на работу. О том, что с работником решили расстаться как с непрошедшим испытание, нужно предупреждать письменно и не позднее чем за три дня до увольнения (ч. 1 ст. 71).
И уложиться с увольнением нужно до того, как истечет испытательный срок. Если эта дата выпадает на выходной, лучше не рисковать и оформить увольнение пятницей, а не понедельником. Хотя по общему правилу истечением срока становится первый рабочий день, следующий за таким выходным, не стоит создавать и малейшего намека на выход за пределы срока – в трудовых спорах все сомнения трактуются в пользу работника.
Идеальный вариант: уведомление вручили в понедельник, а приказ издали в пятницу.
Теперь о содержании уведомления: в нем н...
Пункт 10 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27 апреля 2022 г.)
Пункт 9 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27 апреля 2022 г.)
Постановление Конституционного Суда РФ от 19 декабря 2023 года №59-П
Пункт 9 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 года № 1
Определение Конституционного Суда РФ от 28 сентября 2023 г. № 2535-О
