Роструд определился, брать ли на работу соискателей без документов воинского учета

Отказать в приеме на работу из-за того, что у кандидата на вакансию нет военного билета или иных документов воинского учета, нельзя. Это незаконно, разъяснил Роструд.

В письме от 20.12.2023 №ПГ/26681-6-1 Роструд сообщает, что отсутствие у соискателя документов воинского учета (ст. 65 Трудового кодекса РФ (ТК РФ)) не относится по трудовому законодательству к обстоятельствам, исключающим трудоустройство. Подобная ситуация не связана с деловыми качествами человека. Работодатель вправе заключить трудовой договор с гражданином, который при трудоустройстве не предоставил военный билет.

Ведомство напоминает: дискриминация в сфере труда недопустима (ст. 3 ТК РФ), нельзя отказывать в заключении трудового договора без оснований (ст. 64 ТК РФ).

Свои выводы Роструд подкрепляет, видимо, для большей убедительности авторитетным мнением двадцатилетней выдержки, а именно – позицией Верховного Суда РФ. Последний обоснованным отказом при приеме на работу признает лишь отказ, обусловленный деловыми качествами.

Согласен с Рострудом и Минтруд России, однако в письме от 14.08.2023 №14-6/В-960 он подчеркивает необходимость сообщать в военкомат о том, что работодатель выявил гражданина, который должен состоять на воинском учете, но не делает этого.

Не стоит забывать, что, хотя на работу без военного билета взять должны, впоследствии за его непредоставление работника могут привлечь к дисциплинарной ответственности.