Автор: Юридический отдел «Факультета медицинского права»
16602
Трудовой договор с врачом, может быть прекращен или расторгнут по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ (далее — ТК РФ) и иными федеральными законами.
Увольнение медицинского работника может быть произведено по общим основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ:
Соглашение сторон;
Истечение срока трудового договора;
Расторжение трудового договора по инициативе работника;
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией;
Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;
Отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы;
Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;
Обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
Нарушение установленных законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.
Иные основания увольнения
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, установленным законом. Так, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае ...
Аккредитация, трудовой договор, дисциплинарная и материальная ответственность, права и обязанности работника и работодателя, увольнение медицинского работника
Клинические рекомендации, порядки и стандарты оказания медицинской помощи, медицинская документация, контроль качества, лицензирование, СанПиНы, экспертизы
