Кто оплачивает медосмотр при приеме на работу – работник или работодатель? Что делать, если осмотр назначили в выходной? Можно ли уволить работника по результатам медосмотра? Юристы Факультета медицинского права разбирают эти вопросы – в новом материале полезные разъяснения Роструда и судебная практика.
Обязательные медицинские осмотры — неотъемлемая часть трудовых отношений во многих сферах. Они помогают своевременно выявлять противопоказания к выполнению конкретных видов работ и обеспечивать безопасность как самого работника, так и окружающих.
Проходить такие осмотры должны не только сотрудники, занятые на вредных или опасных производствах, но и, например, медицинские работники, педагоги, водители, сотрудники пищевой промышленности.
Основная обязанность работника в этом вопросе: пройти предусмотренный законом и организованный работодателем медосмотр в установленные сроки (ст. ст. 215, 220 ТК РФ).
О том, какие виды обязательных медосмотров и освидетельствований предусмотрены действующим законодательством, мы писали
ранее.
Медосмотр обязателен и на основной работе, и по совместительству
Роструд разъяснил, что в случаях, если и основная работа, и работа по внешнему совместительству требуют оценки состояния здоровья, сотрудник обязан пройти медосмотр по каждому месту работы отдельно.
В обоснование ведомство ссылается на то, что цель таких осмотров — динамическое наблюдение за здоровьем работников и своевременное выявление противопоказаний к выполнению определенных видов работ.
Иными словами, для каждой должности существуют свои противопоказания, и оцениваться они должны в рамках отдельных медосмотров.
Медосмотр при трудоустройстве: только за счет работодателя
Если при приеме на работу требуется обязательный предварител...
Письмо от 21.02.2025 № ПГ/01712-6-1.
Пункт 3 Приказа Минздрава России от 28.01.2021 № 29н «Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры» (далее – порядок № 29н).
Письмо Роструда от 24 сентября 2024 г. № ПГ/18450-6-1.
Согласно ст. 129 ТК РФ это фиксированный размер оплаты труда за выполнение нормы труда определенной сложности за единицу времени.
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 27.08.2025 № 88-18401/2025.
