С 1 января 2020 года в Российской Федерации будет запущен процесс поэтапного перехода от бумажных трудовых книжек к их электронным аналогам.
Для внедрения электронных трудовых книжек законодателем осуществлены изменения в следующие нормативные правовые акты:
- Трудовой кодекс РФ (изменения произведены Федеральным законом от 16.12.2019 № 439-ФЗ) (далее – ТК РФ, ФЗ № 439-ФЗ, соответственно);
- Федеральный закон от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» (далее – ФЗ № 27-ФЗ) (изменения произведены Федеральным законом от 16.12.2019 № 436-ФЗ).
Кроме того, в настоящее время в Государственной Думе РФ находится Законопроект № 748758-7 (уже принят в первом чтении), которым предложено внести изменения в Кодекс РФ об административных правонарушениях и установить административную ответственность для работодателя за нарушение сроков представления в ПФР сведений о трудовой деятельности, необходимых для формирования электронных трудовых книжек, а также за представление неполных или недостоверных сведений.
Что будут представлять собой электронные трудовые книжки
Под электронной трудовой книжкой будет пониматься новый раздел индивидуального лицевого счета* «Сведения о трудовой деятельности». В данном разделе будет содержаться информация о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, его приеме на работу, переводах на другую постоянную работу, об увольнении и пр. (полный перечень сведений, которые будут указаны в разделе «Сведения о трудовой деятельности» приведен в п. 2.1 ст. 6 ФЗ № 27-ФЗ).
*Примечание: ПФР (Пенсионный Фонд России) осуществляет...
