Ответ
Подготовлен: 03.12.2025
Внимание! Просим Вас обращать внимание на дату подготовки ответа, материал может быть неактуален частично или полностью на сегодняшний день.
По общему правилу
Согласно письму Роструда от 16.07.2024 № ПГ/13399-6-1, аннулирование ранее заключенного соглашения возможно только по взаимному согласию сторон и должно быть оформлено в письменной форме аналогично самому соглашению о расторжении.
То есть, необходимо оформить отдельное соглашение об отмене ранее заключенного соглашения о расторжении трудового договора.
Аналогичную позицию выразил Конституционный Суд РФ: односторонний отказ от такого соглашения недопустим — только по взаимному волеизъявлению.
То есть, для отмены соглашения о расторжении трудового договора требуется оформить новое двустороннее соглашение, в котором стороны подтверждают продолжение трудовых отношений.
На практике
Фактически суды трактуют эти положения шире, проверяя обстоятельства заключения соглашения и реальное наличие у работника желания расторгнуть трудовой договор. Приведем несколько примеров.
Соглашение во изб...
Определение от 13.10.2009 № 1091-О-О
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 16.10.2025 по делу № 8Г-27846/2025[88-25257/2025]
В силу статьи 193 ТК РФ за один дисциплинарный проступок может быть применено одно дисциплинарное взыскание
Пункт 20 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2
Пункт 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 21.12.2020 по делу № 8Г-26753/2020[88-28288/2020]
Определение Верховного Суда Российской Федерации от 22 сентября 2025 г. № 5-КГ25-113-К2
постановление от 13.07.2023 № 40-П
