Отстранение от работы

В соответствии со статьей 76 Трудового кодекса РФ работодатель должен отстранить работника от работы в случаях:

• не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
• при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором.

Нами выбрано два случая из перечня, приведенного в статье 76 Трудового кодекса РФ, т.к., на наш взгляд, именно они могут иметь отношение к...