Мой сын работал на скорой. Уволился в связи с началом учебного года в вузе. При увольнении в трудовую книжку не была поставлена печать. То есть ему выдали трудовую книжку с записью, но без печати. Что посоветуете? (Кроме того, месяц не перечисляли расчет).
Ответ
Подготовлен: 06.03.2015
Внимание! Просим Вас обращать внимание на дату подготовки ответа, материал может быть неактуален частично или полностью на сегодняшний день.
В указанной ситуации трудовой договор был расторгнут по инициативе работника (по собственному желанию).
Правила увольнения по данному основанию установлены статьей 80 Трудового кодекса РФ, которые определяют, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Таким образом, на работодателя возложена обязанность выдать работнику трудовую книжку и произвести окончательный расчет в последний день его работы (день увольнения).
Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержден...
