Есть подозрения, что сотрудник что-то употребляет (наркотические средства, алкоголь). Как это выявить и отправить его на анализы с юридической точки зрения?
Ответ
Подготовлен: 08.11.2019
Внимание! Просим Вас обращать внимание на дату подготовки ответа, материал может быть неактуален частично или полностью на сегодняшний день.
В настоящее время конкретный порядок установления факта нахождения работника в состоянии опьянения на работе действующим законодательством не предусмотрен. Юридических критериев (например, запах изо рта, неустойчивость позы и пр.), при наличии которых (одного из которых) у работодателя имелись бы достаточные основания полагать, что работник находится в состоянии опьянения, Трудовой кодекс РФ не обозначает.
Из практики (в том числе судебной) следует, что работодатель в такой ситуации может использовать несколько разных инструментов. Работодатель может направить работника на медицинское освидетельствование (это как раз юридический способ отправить работника на «анализы»). Однако работник имеет полное право отказаться от медицинского освидетельствования, учитывая Федеральный закон от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации».
Порядок проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсическ...
