Врач случайно узнает, что уже через несколько дней ему предстоит вести прием в филиале клиники — в другом городе того же региона. Он уточняет в службе сервиса: да, пациенты на этот день действительно записаны. Менеджер добавляет, что ехать всего два часа, «другие доктора ездят, и так здесь заведено давно». Никакого приказа врач не видел, о поездке его официально не уведомляли. Возникает вопрос: законно ли это, обязан ли работодатель предупреждать о командировке заранее и можно ли отказаться от такой поездки?
Ответ
Подготовлен: 22.07.2026
Внимание! Просим Вас обращать внимание на дату подготовки ответа, материал может быть неактуален частично или полностью на сегодняшний день.
Что такое командировка и как она оформляется
По закону командировка — это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ст. 166 ТК РФ). Порядок направления в командировку закрепляет постановление Правительства от 16 апреля 2025 г. № 501, и оно предполагает письменное оформление решения работодателя.
Важный момент: даже если речь идет о поездке в филиал той же организации, это все равно командировка — такая оговорка прямо содержится в Постановлении № 501.
То есть по общему правилу должен оформляться приказ, а в нем — пункт назначения, сроки поездки и служебное задание.
Обязаны ли уведомить работника?
Формально ни Постановление № 501, ни ТК РФ не закрепляют прямой обязанности работодателя у...
Определение СК по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции от 15 марта 2022 г. по делу № 8Г-4732/2022 [88-6345/2022]
Определение СК по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 24 сентября 2025 г. по делу № 8Г-14058/2025 [88-14641/2025]
Определение СК по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции от 24 мая 2022 г. по делу № 8Г-11127/2022 [88-12870/2022]
Письма Роструда от 27 января 2016 г. № ТЗ/23677-6-1 и Минтруда от 18 сентября 2020 г. № 14-2/ООГ-15047
