Как оформить выходные родителю ребенка-инвалида, если второй родитель не выходит на связь и справки о том, что он не получал такие выходные, нет? Сколько часов оплачивать, если работник трудится посменно?
Ответ
Подготовлен: 29.04.2026
Внимание! Просим Вас обращать внимание на дату подготовки ответа, материал может быть неактуален частично или полностью на сегодняшний день.
От подобной ситуации не застрахован ни один кадровик, и в клинике вполне может оказаться сотрудник, воспитывающий ребенка-инвалида один и работающий по сменному графику. Поэтому мы разбираем нюансы:
- что говорят СФР и суды;
- что учесть кадровой службе;
- какие документы запросить, чтобы потом можно было объясниться перед проверяющим.
В силу ст. 262 ТК РФ один из родителей (опекун, попечитель) ребенка-инвалида имеет право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Порядок их предоставления регулируют Правила, утвержденные постановлением Правительства РФ от 06.05.2023 № 714 (Правила № 714).
За эти дни работник получает средний заработок, такой доход не облагается НДФЛ (ст. 217 НК РФ), но на него начисляются страховые взносы. А СФР возмещает расходы работодателя на оплату этих дней с учетом лимита в 32 часа.
Какая еще справка?
Чтобы получить льготные выходные, работни...
- справка МСЭ;
- документы, подтверждающие место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида — например, паспорт с отметкой о месте регистрации (если ребенок старше 14 лет), свидетельство о регистрации по месту жительства/пребывания, выписка из домовой книги);
- свидетельство о рождении (об усыновлении) ребенка или документ, подтверждающий установление опеки, попечительства над ребенком-инвалидом (например, акт о назначении опекуна);
- другие документы для отдельных случаев.
Постановление Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от 5 февраля 2025 г. № 17АП-13209/24 по делу № А50-20226/2024
