Золушка больше не работает за полночь без доплаты, или о поправках в Трудовой кодекс

Сверхурочные по новой формуле, защищенный отпуск, ускоренный перевод на неполный день и расширение оснований для увольнения… Принят пакет поправок в ТК РФ, который заметно изменит привычный уклад трудовых отношений. До 1 сентября 2026 года есть время разобраться и подготовиться. Рассказываем, к чему именно.

Уволить за хищение можно будет в большем числе случаев

Расширяется перечень оснований для увольнения за хищения, растраты, умышленное уничтожение или повреждение имущества. Теперь к ним добавятся ситуации, когда суд прекратил уголовное преследование в связи с назначением судебного штрафа либо по иным нереабилитирующим основаниям. То есть приговора может и не случиться, а последствия для трудовых отношений наступят.

Неполный рабочий день — ответ в течение 5 дней

Появляется четкий срок: работодатель должен принять решение об установлении неполного рабочего времени не позднее 5 рабочих дней, если о нем просят:

• беременные женщины;
• родители (опекуны, попечители) детей до 14 лет или детей-инвалидов до 18 лет;
• работники, ухаживающие за больным членом семьи по медицинскому заключению.

Сверхурочные: новые лимиты и категории

Появляется возможность увеличить годовой лимит до 240 часов, если это предусмотрено коллективным договором или отраслевым соглашением.

Для отдельных категорий работников планка останется не более 120 часов в год:

• сотрудники государственных и муниципальных учреждений, у которых внутреннее совместительство превышает ¼ месячной нормы рабочего времени;
• работники с вредными условиями труда подклассов 3.3 и 3.4.

Особый порядок предусмотрен и для более уязвимых категорий — лиц пенсионного и предпенсионного возраста, а также работников с вредностью 3.1 и 3.2. Привлечь их к переработкам свыше 120 часов можно только с письменного согласия, при отсутствии медицинских противопоказаний и после письменного уведомления о праве отказаться.

Кроме того, любая переработка свыше 120 часов в год потребует:

• письменного согласия работника;
• соблюдения правил, установленных колдоговором, соглашением или локальным актом;
• предварительного медосмотра или диспансеризации.

Как платить будете?

Оплата будет рассчитываться исходя из заработной платы с учетом компенсационных и стимулирующих выплат, а не только из оклада.

Вкратце схема выглядит так:

• первые 2 часа — не менее чем в 1,5 раза;
• последующие часы в пределах 120 ч/год — не менее чем в 2 раза;
• начиная со 121-го часа — двойной размер за каждый час.

По желанию работника деньги по-прежнему можно заменить дополнительным временем отдыха — не меньше отработанного сверхурочно.

Неприкосновенный отпуск

Работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, отзывать из отпуска больше нельзя. Исключение — катастрофы, производственные аварии и стихийные бедствия, когда без конкретного специалиста не обойтись.

В таких случаях:

• часы работы оплачиваются не менее чем в двойном размере;
• неиспользованную часть отпуска работник получает в удобное для него время или присоединяет к отпуску следующего рабочего года.

Дополнительный выходной для тех, кто много перерабатывает

Если работник привлекается к сверхурочной работе свыше 120 часов в год, он получает право на один выходной в год для диспансеризации с сохранением среднего заработка.