Иногда работодатели заинтересованы в заключении срочных трудовых договоров. Это дает возможность при необходимости уволить сотрудника без лишних сложностей: нужно только дождаться конца оговоренного периода. При этом Трудовой кодекс (ст. 59) дает исчерпывающий перечень лиц, с которыми можно заключать такой договор. Среди них – руководители и заместители руководителей организаций. До недавнего времени возникали споры: кто именно входит в эту категорию. Конституционный Суд теперь дал однозначный ответ, а в Государственную Думу внесен законопроект о поправках в ТК РФ. В нашем материале разберемся, можно ли заключать срочный трудовой договор, например, с заведующим отделением или с руководителем филиала медицинского учреждения.
Термин «руководитель» суды понимали по-разному
Верховный Суд РФ (ВС РФ) еще в 2015 году обращал внимание, что руководителем организации является работник, выполняющий особую трудовую функцию. Она, в соответствии с ч. 1 ст. 273 ТК РФ, состоит в совершении от имени организации действий по реализации ее прав и обязанностей, возникающих из гражданских, трудовых, налоговых и иных правоотношений.
Подчеркивалось, что понятие «руководитель организации» не включает в себя работников, осуществляющих руководство отдельными сферами деятельности организации или отдельными структурными подразделениями, в том числе филиалами, представительствами или иными обособленными структурными подразделениями, без возложения на них функций единоличного исполнительного органа организации.
На практике суды зачастую считали, что разъяснение ВС РФ от 2015 года касается только норм гл. 43 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) и не распространяется на ст. 59 ТК РФ о вариантах заключения срочного трудового договора.
Почему вмешался Конституционный Суд
Конституционный Суд РФ (КС РФ) в декабре 2023 года р...
Постановление Пленума ВС РФ от 02.06.2015 №21 «О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации».
ТК РФ не соответствующим Конституции РФ в той мере, в какой норма допускает неоднозначное толкование и возможность произвольно заключать срочный трудовой договор с работником, замещающим должность руководителя структурного подразделения организации.
