Роструд дал разъяснения: можно ли обязать работников сообщать о появлении у них признаков опасных и социально значимых заболеваний. Ведомство указало, что работодатель не вправе предъявлять к работникам такое требование. Так ли это, разбираемся далее.
Роструд выпустил письмо от 16.01.2023 №ПГ/32857-6-1 относительно сообщения работниками о появлении у них признаков опасных и социально значимых заболеваний. Основной посыл был следующий: работодатель не вправе требовать с работников такие сведения, поскольку трудовым законодательством это не предусмотрено.
Перечни опасных и социально значимых заболеваний предусмотрены постановлением Правительства РФ от 01.12.2004 №715 (далее – постановление №715).
Сведения о здоровье работника и их правовой режим
Сведения о заболеваниях и диагнозе в силу Федерального закона от 21.11.2011 №323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» относятся к информации о состоянии здоровья и охраняются законом как врачебная тайна.
Согласно Федеральному закону от 27.07.2006 №152-ФЗ «О персональных данных» (далее – федеральный закон №152-ФЗ) такая информация относится к специальной категории персональных данных, имеющей особый правовой режим. Обращение с такими данными допускается лишь в случае письменного согласия на это самого субъекта персональных данных (т. е. гражданина), а также если их обработка осуществляется в соответствии с трудовым законодательством (п. 1 и 2.3 ч. 2 ст. 10 федерального закона №152-ФЗ).
Немного трудового права: зачем работодателю знать о здоровье работника
Согласно трудовому законодательству работодателю необходимо знать о состоянии здоровья работника в огромном количестве случаев. Все они подчин...
