Материальная ответственность медицинских работников и формы их участия в создании резерва на ремонт оборудования клиники

Работники клиники допускают небрежное обращение с оборудованием, в связи с этим некоторых работодателей посещает идея создать фонд материальной защиты за счет отчислений из заработной платы на основании соглашений с работниками, труд которых оплачивается по окладно-премиальной системе. Но  если работник отказывается, можно ли заключить с ним договор о полной материальной ответственности и насколько подобные действия законны? Расскажем обо всем по порядку и дадим рекомендации, как лучше поступить. Выводы актуальны и для медицинских и фармацевтических организаций.

Подлежит ли медицинский работник материальной ответственности и в каком объеме?

По общему правилу работник, в том числе медицинский, который причинил работодателю ущерб, несет материальную ответственность в размере своего среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 238, ст. 241 Трудового кодекса РФ).

Материальная ответственность как вид юридической ответственности наступает:

• после совершения нарушения;
• при наличии вины работника;
• если установлена причинно-следственная связь между ущербом и противоправным поведением.

В ряде случаев ущерб возмещается в полном размере (ст. 243 ТК РФ).

Взыскать ущерб в полном размере с медицинского работника возможно при условии:

• недостачи ценностей, полученных по разовому документу (акту приема-передачи или накладной);
• умышленного причинения ущерба;
• причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьянения;
• причинения ущерба в результате совершения преступления или административного проступка;
• причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей (например, когда в нерабочее время оборудование ис...