Особенности увольнения по собственному желанию. Часть 1
Каждая затрагиваемая тема Факультетом Медицинского Права, как многие уже заметили, достаточно интересна. Вот и на этот раз мы решили осветить тему из сферы трудовых правоотношений – увольнение по собственному желанию. Как обычно она имеет ряд своих особенностей, которые не могут уложиться в размах одной заметки, поэтому мы и решили разделить ее на 2 части. При написании данной заметки мы также использовали примеры из судебной практики.
Основные правила увольнения по собственному желанию устанавливает статья 80 Трудового кодекса РФ. В первую очередь следует отметить, что в основе расторжения трудового договора по данному основанию лежит воля работника, его желание, его право.
На это обращено внимание и Верховным судом РФ. Так, пунктом 22 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» установлено, что при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.
В судебной практике есть много решений, в которых судом указано на данное обстоятельство, вследствие чего в удовлетворении исков о восстановлении на работе отказано (апелляционное определение Верховного суда Республики Тыва от 15.07.2014 № 33-835/2014, Кемеровского областного суда от 22.05.2014 № 33-4912-2014, Камчатского краевого суда от 19.07.2012 № 33-982/2012 и ряд других). Как было указано Верховным судом РФ обязанность доказать, что заявление было подано под давлением работодателя, возложена на самого работника.
К критериям возможного давления не следует относить действия работодателя, которые отвечают законным требованиям. Например, проведение проверки работы сотрудников с дальнейшим вынесением приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности (например, объявление замечания), либо возникновение каких-либо вопросов производственного характера в процессе выполнения работником трудовых обязанностей и наличие у работника мнения отличного от мнения руководителя учреждения относительно разрешения этих вопросов (апелляционное определение Челябинского областного суда от 01.07.2014 № 11-6082/2014, Московского городского суда от 22.05.2014 № 33-14926/14).
Воля работника об увольнении по собственному желанию должна быть выражена в письменном заявлении, поданном на имя работодателя. Указание на увольнение в связи с отвратительной работой отдела кадров, либо по иным основаниям не является волеизъявлением работника на увольнение по собственной инициативе. Не является выражением воли работника на увольнение совершение определенных действий в отсутствии письменного заявления. В случае вынесения приказа об увольнении работника при данных обстоятельствах, он имеет право претендовать на восстановление на работе (определение Алтайского краевого суда от 18.05.2011 № 33-3967/11).
При увольнении по собственному желанию установленный законодателем порядок увольнения по инициативе работодателя никак не распространяется. А к чему это все, спросите Вы? А к тому, что в отличие от порядка увольнения по инициативе работодателя, увольнение по указанному основанию допускается и при пребывании работника в отпуске или в период его временной нетрудоспособности. Кроме того, не соблюдение порядка ознакомления работника с приказом об увольнении по собственному желанию в соответствии с требованиями статьи 84.1 Трудового кодекса РФ не влечет восстановления на работе в случае подачи подобного иска в суд. Также на работодателя не возложена обязанность компенсационных выплат и выходного пособия, как, например, при увольнении по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников организации либо ликвидации организации.
Иные интересные вопросы по увольнению по инициативе работника будут освещены Факультетом Медицинского Права завтра во второй части настоящей заметки.