30 декабря 2014

Новые административные правонарушения в области трудового законодательства с 2015 года

3605

С 1 января 2015 года в силу вступает новая редакция Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ), которая предусматривает новые административные санкции за правонарушения в области трудового законодательства.

Главным образом стоит отметить, что новая редакция будет предусматривать ответственность за нарушения трудового законодательства и законодательства в сфере охраны труда в различных статьях; введены новые составы административных правонарушений и серьезно увеличены размеры административных штрафов.

Статья 5.27 КоАП РФ претерпела кардинальные изменения и теперь предусматривает ответственность за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. В данной статье выделили следующие составы правонарушений:

Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (то есть, не заключает трудовой договор с лицом, фактически допущенным к работе);
Отклонение от оформления, ненадлежащее оформление трудового договора или заключение вместо него гражданско-правового договора (NB! В ближайшей публикации мы коснемся вопроса критериев отличия этих двух форм договоров).
Остальные нарушения трудового законодательства.

Административные штрафы за нарушения, предусмотренные статьей 5.27 КоАП РФ, будут варьироваться:

Для граждан от 3 000,00 до 5000,00 рублей (ранее для граждан штраф не был предусмотрен);
Для должностных лиц от 1 000,00 до 20 000,00 рублей;
Для индивидуальных предпринимателей от 1 000,00 до 10 000,00 рублей;
Для юридических лиц от 30 000,00 до 100 000,00 рублей.

Повторное совершение вышеуказанных правонарушений будет еще более строго наказываться – наложение административного штрафа на граждан в размере 5 000,00 рублей; на должностных лиц – административный штраф от 10 000,00 до 20 000,00 рублей или дисквалификация на срок от 1-3 лет; на ИП – от 10 000,00 до 40 000,00 рублей; на юр.лиц – от 50 000,00 до 200 000,00 рублей.

В КоАП РФ вводится дополнительная статья – 5.27.1. Она предусматривает ответственность за нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах. Предусматривает такие правонарушения как:

Нарушение порядка проведения специальной оценки условий труда или ее непроведение;
Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты;
Допущение работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, пр.
Иные нарушения государственных нормативных требований охраны труда.

Административные штрафы за нарушения, предусмотренные статьей 5.27.1 КоАП РФ следующие:

Для должностных лиц от 2 000,00 до 30 000,00 рублей;
Для индивидуальных предпринимателей от 2 000,00 до 30 000,00 рублей;
Для юридических лиц от 50 000,00 до 150 000,00 рублей

За повторное совершение правонарушений, предусмотренных статьей 5.27.1. КоАП РФ грозит – наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 30 000,00 до 40 000,00 рублей или дисквалификация на срок от 1-3 лет; на ИП – от 30 000,00 до 40 000 рублей или АПД на срок до 90 суток; на юр.лиц – от 100 000,00 до 200 000,00 рублей или АПД на срок до 90 суток.

Также на сайте ФАКУЛЬТЕТЕА МЕДИЦИНСКОГО ПРАВА можно узнать множество тематической и интересной информации по всем вопросам, связанным с медицинскими кадрами: /baza-znaniy/medicinskie-kadry/