logo
 
№84

Вопрос про трудовые правоотношения с иностранными работниками

Добрый день! Слышали, что какие-то изменения внесли в закон, касаемые трудовых отношений с иностранными гражданами. Нельзя ли уточнить какие именно, и к чему теперь быть готовым иностранным работникам в отношениях с «русским начальником»?
Ответ
Подготовлен: 02.03.2015 Внимание! Просим Вас обращать внимание на дату подготовки ответа, материл может быть не актуален частично или полностью на сегодняшний день.

Действительно, ранее трудовые отношения регулировались только Федеральным законом от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ». Некоторые положения Трудового кодекса РФ, применялись к подобным правоотношениям, но никаких особенностей не было.

Теперь же, с 13 декабря 2014 года, в Трудовом кодексе РФ действует новая глава 50.1. «Особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства» (далее – иностранные граждане).

Нововведения коснулись порядка заключения трудового договора с иностранным гражданином, условий их временного перевода, порядка их отстранения от работы, а также введены дополнительные основания прекращения трудового договора с иностранным гражданином. Следует обратить внимание, данные положения Трудового кодекса РФ применяются в том случае, если иное не установлено федеральными законами или международными договорами РФ.

Итак, для заключения трудового договора с работодателем, иностранному гражданину следует предоставлять следующие документы (статья 327.3 Трудового кодекса РФ):

  • договор (полис) добровольного медицинского страхования либо договор о предоставлении платных медицинских услуг, заключенного работодателем (далее – договор ДМС);
  • разрешение на работу или патент;
  • разрешение на временное проживание в РФ;
  • вид на жительство.

Данные документы, естественно предоставляются иностранными гражданами в зависимости от того, постоянно или временно они проживают на территории России.

Кроме этого, договор ДМС должен обеспечивать оказание данному работнику первичной медико – санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме.

Если разрешение на работу органы ФМС выдают на основании заключенного трудового договора, то такое разрешение может быть представлено работником после заключения договора, однако, его действие будет начинаться не ранее дня получения разрешения.

Что касается временного перевода в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии и т.п., то допускается подобный перевод иностранного гражданина на срок до одного месяца без учета профессии (специальности), указанной в разрешении на работу или патенте, но не более чем 1 раз в течение календарного года (часть 1 статьи 327.4 Трудового кодекса РФ).

При этом, если будет невозможно по окончании срока подобного перевода предоставить иностранному гражданину прежнюю работу, трудовой договор с ним прекращается на основании п. 10 ст. 327.6 Трудового кодекса РФ, а в случае простоя, и в случае уже одного подобного перевода в течение календарного года, - на основании п. 11 ст. 327.6 Трудового кодекса РФ.

Дополнительными основаниями отстранения иностранного гражданина от работы в соответствии со статьей 327.5 Трудового кодекса РФ теперь являются (как и следовало ожидать): окончания срока действия разрешения на работу или патента, разрешения на временное проживание в РФ, вида на жительство в РФ, договора ДМС либо прекращение договора о предоставлении платных медицинских услуг. Кроме этого подобным основанием является приостановление действия и окончание срока действия разрешения на привлечение и использование работодателем иностранных работников.

В связи с особенностями применения требований законодательства к иностранным гражданам, дополнительными основаниями для прекращения трудового договора с таким работником явились (часть 1 статьи 327.6 Трудового кодекса РФ):

  • приостановление действия, окончание срока действия, аннулирование разрешения на привлечение и использование иностранных работников;
  • аннулирование разрешения на работу или патента, вида на жительство в РФ, разрешения на временное проживание в РФ;
  • окончание срока действия разрешения на работу или патента, разрешения на временное проживание в РФ, вида на жительство в РФ, договора ДМС либо прекращение действия договора о предоставлении платных медицинских услуг;
  • приведение численности работников – иностранных граждан в соответствии с установленными требованиями законодательства РФ ограничениями на осуществление трудовой деятельности данными лицами;
  • невозможность предоставления ему прежней работы по окончании срока временного перевода в соответствии с ч. 2 ст. 327.4 или ч. 3 ст. 327.4 Трудового кодекса РФ.

По основаниям, предусмотренным пунктами 5-8 части 1 статьи 327.6 Трудового кодекса РФ трудовой договор прекращается по истечении одного месяца со дня наступления соответствующих обстоятельств, а по пункту 9 – не позднее окончания срока, установленного соответствующим нормативным правовым актом.

В случае прекращения трудового договора в связи с невозможностью предоставления иностранному работнику прежней работы после временного перевода, такой работник должен быть в обязательном порядке предупрежден работодателем в письменной форме не менее чем за 3 календарных дня до увольнения.

Федеральным законом «О правовом положении иностранных граждан в РФ» предусмотрены особенности деятельности высококвалифицированных специалистов. Законом установлены особенности допуска к трудовой деятельности данной категории иностранных граждан, однако, трудовые отношения, также регулируются нормами введенной главы 50.1 Трудового кодекса РФ.

Полный текст материала доступен
только по подписке
Доступ к платным сервисам kormed.ru
На год без обзора НПА*
2 490 Р
Оформить
На год с обзором НПА*
4 890 Р
Оформить
На месяц без обзора НПА*
990 Р
Пробная подписка
Попробовать
Приобретая подписку к информационным сервисам нашего сайта, вы получаете неограниченный доступ к уникальной базе статей, аналитических заключений и записок, рубрике «вопрос-ответ» и иным сервисам сайта. А также возможность сохранять все необходимые материалы в личном кабинете и использовать иные его функциональные возможности.

* Обзор НПА - это регулярная подборка наиболее важных нормативных документов и судебной практики в сфере здравоохранения

У вас есть вопрос? Задайте его нашему специалисту
Имя Отчество
Телефон
E-mail
Профиль деятельности
Ваш вопрос
Мы не рассылаем спам! Ваш email и телефон будут использоваться только для обработки заявки. Отправляя заявку, вы соглашаетесь с условиями обработки и использования персональных данных.