logo
 
№50

Вопрос про перенос тяжестей санитаркой

В должностную инструкцию санитарки включена функция курьера, имеют ли право руководители заставлять санитарку приносить на всю лабораторию спец.жиры (молоко), ведь молоко должен получать сам - каждый работающий и расписываться в получении (в требовании). Правомерно ли это и что входит в обязанности санитарки по исполнению курьерской деятельности. Обязывают приносить со склада (он находится в подвале гор.больницы) на четвертый этаж в лабораторию). Что составляет 10 литров и более. Заранее большое спасибо!
Ответ
Подготовлен: 03.10.2014 Внимание! Просим Вас обращать внимание на дату подготовки ответа, материл может быть не актуален частично или полностью на сегодняшний день.

Трудовые обязанности каждого работника определяются его должностными инструкциями. Необходимо твердо понимать, что единых должностных инструкций для всех санитарок или иных работников здравоохранения в России нет. Они составляются в каждой медицинской организации для каждого работника (рабочего места) индивидуально. Все зависит от конкретных условий работы. Тем не менее следует учитывать "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения», утвержденные Приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.07.2010 № 541н, согласно которому в должностные обязанности санитарки входят функции курьера. Данный нормативный документ не раскрывает понятие «функции курьера». Однако характеристика работы курьера представлена в Квалификационном справочнике профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады, утвержденном Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 20.02.1984 N 58/3-102 (ред. от 15.03.1991): доставка деловых бумаг, пакетов, писем, книг и т.п. по назначению и указанию вышестоящего работника, а также получение их и доставка от других организаций. Запись рассылаемых и получаемых деловых бумаг в рассыльную книгу. Вызов работника к руководителям службы или подразделения.

Таким образом, курьерские обязанности можно обозначить как общие обязанности по переносу чего-либо в соответствии в указанием вышестоящего работника. Вы пишите, что руководители обязывают Вас переносить молоко, однако не ясно про какого именно руководителя идет речь: руководитель больницы, руководитель лаборатории, руководитель Вашего структурного подразделения, др. Исходя из этого Вам следует обратить внимание на то, указано ли в Вашей должностной инструкции, чьи указания Вам надлежит выполнять, и кто обязан Вам предоставлять необходимую для работы информацию. Далее станет ясно обязаны ли Вы подчиняться распоряжению о переносе молока из подвала больницы в отделение лаборатории.

Согласно ч. 1 ст. 379 ТК РФ в целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Стоит отметить, что в целях обеспечения здоровых и безопасных условий труда для женщин Постановлением Правительства РФ от 06.02.1993 № 105 «О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную» утверждены нормы предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную:

  • предельно допустимая масса груза при чередовании с другой работой (до 2 раз в час) - 10 кг;
  • подъем и перемещение тяжестей постоянно в течение рабочей смены - 7 кг;
  • при перемещении грузов на тележках прилагаемое усилие не должно превышать 10 кг.

Если вес одномоментно переносимых Вами тяжестей превышает 10 кг, то Вы как женщина имеете право заявить о нарушении работодателем норм охраны и безопасности Вашего труда. Если же переносимые Вами тяжести не превышают одномоментно веса 10 кг, то вряд ли данные обязанности могут быть отнесены к тяжелому физическому труду, подъему и переносу тяжестей. Если в такой ситуации Вы откажетесь от исполнения возложенных на Вас должностных обязанностей, с которыми Вы были ознакомлены при приеме на работу, то данный поступок может быть квалифицирован работодателем как дисциплинарный проступок.

Также обращаем внимание еще и на то, что описываемая Вами ситуация скорее всего свидетельствует о нарушении больницей правил выдачи работникам молока.

Согласно пункту 3 Приказа Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 № 45н (ред. от 20.02.2014) «Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, Порядка осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, и Перечня вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов» выдача и употребление молока или других равноценных пищевых продуктов должны осуществляться в буфетах, столовых или в помещениях, специально оборудованных в соответствии с утвержденными в установленном порядке санитарно-гигиеническими требованиями.

Исходя из Вашего вопроса следует, что выдача молока работникам лаборатории происходит непосредственно в помещении лаборатории, то есть на рабочих местах, что является нарушением установленных законодательством норм. Однако, выявление и пресечение данных правонарушений относится к компетенции органов надзора.

Полный текст материала доступен
только по подписке
Доступ к платным сервисам kormed.ru
На год без обзора НПА*
2 490 Р
Оформить
На год с обзором НПА*
4 890 Р
Оформить
На месяц без обзора НПА*
990 Р
Пробная подписка
Попробовать
Приобретая подписку к информационным сервисам нашего сайта, вы получаете неограниченный доступ к уникальной базе статей, аналитических заключений и записок, рубрике «вопрос-ответ» и иным сервисам сайта. А также возможность сохранять все необходимые материалы в личном кабинете и использовать иные его функциональные возможности.

* Обзор НПА - это регулярная подборка наиболее важных нормативных документов и судебной практики в сфере здравоохранения

У вас есть вопрос? Задайте его нашему специалисту
Имя Отчество
Телефон
E-mail
Профиль деятельности
Ваш вопрос
Мы не рассылаем спам! Ваш email и телефон будут использоваться только для обработки заявки. Отправляя заявку, вы соглашаетесь с условиями обработки и использования персональных данных.