Написал заявление на увольнение. Работодатель заставляет отработать две недели, правомерно ли это? Также могу я забрать заявление в течении этих двух недель и продолжить работать?
Ответ
Подготовлен: 30.04.2018
Внимание! Просим Вас обращать внимание на дату подготовки ответа, материал может быть неактуален частично или полностью на сегодняшний день.
В соответствии со ст. 80 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Важно отметить, что если в заявлении об увольнении Вы указали конкретную дату увольнения без учета двухнедельного срока предупреждения об увольнении (то есть ранее двух недель), то работодатель не обязан увольнять Вас в указанную дату. Однако существуют исключения (ст. 80 ТК РФ), позволяющие расторгнуть договор без соблюдения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) ...
