Факультет Медицинского Права отвечает на вопрос сопредседателя и оргсекретаря Совета в Межрегиональном профсоюзе работников здравоохранения Андрея Коновала: «Является ли работа в выходные дни отдельным видом подработок наряду со сверхурочной работой и совместительством? Возможно ли оформление дежурств медицинских работников в выходные дни путем заключения договора по совместительству?»
Ответ
Подготовлен: 12.02.2018
Внимание! Просим Вас обращать внимание на дату подготовки ответа, материал может быть неактуален частично или полностью на сегодняшний день.
Работа в выходные дни не является подработкой, а относится к случаям выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных.
Оформление дежурств медицинских работников в выходные дни возможно следующими способами:
- общий порядок привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни – с письменного согласия работника и с двойной оплатой;
- установление такого режима рабочего времени, при котором определенное количество суббот и(или) воскресений в месяц будет считаться рабочими днями согласно утвержденному графику работы, с введением суммированного учета рабочего времени;
- заключение трудового договора по внутреннему совместительству.
Правовое обоснование:
Право на отдых закреплено в ч. 5 ст. 37 Конституции РФ, гарантирующей каждому работающему по трудовому договору установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
Аналогичное положение зафиксировано в абз. 6 ч. 1 ст. 21 ТК РФ, согласно котором...
