Поликлиника, профсоюз, прокуратура, суды – все были против врача и считали, что его уволили законно. Врач не сдавался и 3 года боролся в суде, чтобы доказать: работодатель вел травлю и искал необоснованные поводы, чтобы уволить. Первый раз врачу удалось доказать, что увольнение было незаконным. А вот когда его уволили второй раз, пришлось дойти до Верховного Суда РФ (ВС РФ), чтобы добиться справедливости. Подробности – далее в статье.
Как врача уволили дважды
Врач-эндокринолог трудился в государственной поликлинике. Сначала врач получил два выговора за нарушения, которые установила врачебная комиссия поликлиники в ходе служебных расследований. А именно: врач не обеспечил надлежащий уровень обследования и лечения пациентов, а также ненадлежащим образом оформил медицинские документы. В ноябре 2019 года врача уволили по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) – за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.
Согласно ст. 192 ТК РФ выговор – это дисциплинарное взыскание. Его работодатель вправе применить к работнику, если последний совершил дисциплинарный проступок, т. е. по своей вине не исполнил либо ненадлежащим образом исполнил свои трудовые обязанности. Выговор работодатель оформляет приказом.
Врач с увольнением не согласился и обжаловал его в суде. Суд встал на сторону врача, признал увольнение незаконным и восстановил в прежней должности.
Суд посчитал, что дисциплинарного проступка, за который врача можно было уволить, фактически не было.
Однако в апреле 2020 года врача снова уволили по той же статье – п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Поводом к увольнению послужила жалоба пациента. Пациент утверждал, что врач оставил его «без медицинской помощи». Поликлиника взяла за основу прошлые два выговора и снова уволила врача.
И врачу опять пришлось идти в суд и требовать признать увольнение незаконным. Второй «заход в суд» оказался сложнее и затянулся на 3 года.
За одни и те же проступки уволили 2 раза
Врач в суде указывал: когда работодатель увольня...
