Права работодателя

Основные права и обязанности работодателя установлены статьёй 22 Трудового кодекса Российской Федерации.

Основные права работодателя

• Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками при соблюдении законного порядка;
• Вести коллективные переговоры;
• Заключать коллективные договоры;
• Принимать локальные нормативные акты;
• Поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Право привлекать работников к ответственности

Работодатель вправе требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу.

Привлечение работников к дисциплинарной и материальной ответственности в установленном законом порядке также является законным правом работодателя.

Право на отказ от взыскания ущерба

Работодатель может, учитывая конкретные обстоятельства, при которых был причинён ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника. Собственником имущества организации может быть ограничено указанное право работодателя в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными актами субъектов, органов местного самоуправления, учредительными документами организации.

Права работодателя при направлении к нему граждан из службы занятости

Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения» (далее по тексту — Закон о занятости) указывает на право работодателя принимать на работу граждан, непосредственно обратившихся к нему, на равных основаниях с гражданами, которые направлены органами службы занятости (ст. 26).

Права работодателя при трудоустройстве инвалидов

Работодатель вправе запрашивать и получать информацию, необходимую для создания или выделения квотируемых (в том числе специальных) рабочих мест для приема на работу инвалидов в органах и учреждениях службы занятости населения и социальной защиты населения, а также в других органах и организациях, содействующих занятости населения (ст. 24 ФЗ от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»).

Право работодателя отказать соискателю

Право работодателя отказать соискателю в приёме на работу при отсутствии вакантной должности прямо законом не установлено, однако, в абзаце 2 п.10 Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (Далее по тексту — Постановление Пленума ВС № 2) разъясняется, что заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, не является обязанностью работодателя.

В данном контексте важно делалось ли работодателем предложение об имеющихся у него вакансиях (например, сообщение о вакансиях передано в органы службы занятости, помещено в газете, объявлено по радио, оглашено во время выступлений перед выпускниками учебных заведений, размещено на доске объявлений), велись ли переговоры о приеме на работу с данным лицом и по каким основаниям ему было отказано в заключении трудового договора.

Как не нарушить Конституцию РФ отказывая соискателю

Провозглашённый главным Законом страны принцип свободы труда означает, что каждый вправе свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ст. 37 Конституции РФ, ст. 2 ТК РФ).

Для того, что бы гарантировать реализацию данных положений, законодательство устанавливает запрет на необоснованный отказ в заключении трудового договора.

В частности, данный запрет предусмотрен статьей 64 ТК РФ. Любое прямое или косвенное ограничение прав или установление преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

Более того, по требованию соискателя ему должен быть предоставлен письменный ответ о причинах отказа в приеме на работу.

Право работодателя создавать коллегиальные органы

Работодателю в целях представительства и защиты своих интересов необходимо создавать объединения. Право на создание объединений и вступление в них предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации и Федеральным законом от 27.11.2002 № 156-ФЗ «Об объединениях работодателей», а именно ст.2, которая содержит норму, согласно которой работодатели без предварительного разрешения органов государственной власти, органов местного самоуправления, иных органов имеют право на добровольной основе создавать объединения работодателей в целях представительства законных интересов и защиты прав своих членов в сфере социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений с профессиональными союзами и их объединениями, органами государственной власти, органами местного самоуправления.

Право на проведение внутренней аттестации персонала на соответствие занимаемой должности

В соответствии с п.3 ст. 81 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя возможно, при условии несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

Право на увольнение по данному основанию возникает после проведения аттестации и при наличии сделанного в ее результате заключения о профессиональном несоответствии работника занимаемой должности.