Права работодателя

Основные права и обязанности работодателя установлены статьёй 22 Трудового кодекса Российской Федерации.

Основные права работодателя

• Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками при соблюдении законного порядка;
• Вести коллективные переговоры;
• Заключать коллективные договоры;
• Принимать локальные нормативные акты;
• Поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Право привлекать работников к ответственности

Работодатель вправе требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу.

Привлечение работников к дисциплинарной и материальной ответственности в установленном законом порядке также является законным правом работодателя.

Право на отказ от взыскания ущерба

Работодатель может, учитывая конкретные обстоятельства, при которых был причинён ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника. Собственником имущества организации может быть ограничено указанное право работодателя в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными актами субъектов, органов местного самоуправления, учредительными документами организации.

Права работодателя при направлении к нему граждан из службы занятости

Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения» (далее по тексту — Закон о занятости) указывает на право работодателя принимать на работу граждан, непосредственно обратившихся к нему, на равных основаниях с гражданами, которые направлены органами службы занятости (ст. 26).

Права работодателя при трудоустройстве инвалидов

Работодатель вправе запрашивать и получать информацию, необходимую для создания или выделения квотируемых (в том числе специальных) рабочих мест для приема на работу инвалидов в органах и учреждениях службы занятости населения и социальной защиты населения, а также в других органах и организациях, содействующих занятости населения (ст. 24 ФЗ от 24.11.1995 № ...