Отказ медицинского работника от вакцинации

«Предупрежден — значит, вооружен» — неписаное правило, которое действует во всех сферах нашей жизни, не исключая и медицину. Заболевание легче предупредить, чем заниматься его долгим, сложным, а также дорогостоящим лечением, которое, к сожалению, не всегда приводит к полному выздоровлению. Множество серьёзных и опаснейших современных болезней можно предотвратить благодаря вакцинации населения.

На сегодняшний день вакцинация является самым рациональным и продуктивным средством защиты от инфекционных болезней. Для медицинских работников такая защита наиболее актуальна, так как они, как никто другой, наиболее часто имеют непосредственный контакт с больными гражданами, а значит, наиболее высоко подвержены риску инфицирования себя, а также здоровых граждан. Сегодня мы с Вами попробуем разобраться — имеют ли медицинские работники право на отказ от вакцинации и целесообразен ли такой отказ.

Понятие вакцинации

Согласно ст. 1 ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» от 17.09. 1998 N 157-ФЗ (ред. от 31.12.2014) вакцинация или профилактическая прививка — это введение в организм человека иммунобиологических лекарственных препаратов для иммунопрофилактики в целях создания специфической невосприимчивости к инфекционным болезням. Другими словами прививка — это введение ослабленной «версии» вируса человеку с целью выработки у него иммунитета к данному заболеванию.

Обязательная вакцинация медицинских работников

В целях профилактики вирусных заболеваний в Российской Федерации, согласно ст. 9 и ст. 10 ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» от 17.09. 1998 N 157-ФЗ (ред. от 31.12.2014) , учрежден национальный календарь профилактических прививок. Его законодательное понятие содержится в ст. 1 этого же закона. Так, под национальным календарем профилактических прививок следует понимать — нормативный правовой акт, устанавливающий сроки и порядок проведения профилактических прививок гражданам.

Подробный перечень прививок, сроки их проведения, а такж...